Uma carreira de sucesso é um caminho que se constrói com dedicação desde os primeiros passos.

O VALOR DE SER HUMANO
por Fernando Polignano*

Ao longo do desenvolvimento do que chamamos de 'sociedade industrial', a consagração da possibilidade de criar métodos, sistemas e mecanismos de controle assegurou um alto nível de evolução e progresso. Consequentemente, a educação pautou-se na supervalorização das ciências 'exatas', em detrimento das 'humanas'. Ou seja, boa parte dos melhores profissionais foi levada a pensar que as ações mais importantes para garantir sucesso estariam sempre relacionadas com os verbos 'planejar', 'calcular', 'comandar', 'controlar' e outros nessa mesma linha.

Nada de errado, porém o exercício profissional traça-se prioritariamente pela relação entre pessoas e, então, ao terem de transformar em resultados concretos os projetos tão bem calculados, os mesmos profissionais têm se deparado com enorme dificuldade de lidar com o lado imprevisível, aleatório, inconstante e ilógico do Ser Humano. Os verbos 'ouvir', 'compreender', 'motivar', 'persuadir' exigem outro nível de conhecimento. O resultado do falhar é não obter o que hoje as empresas mais desejam: atrair, reter e desenvolver talentos; assegurar produtividade e realização pessoal, além da profissional.

Atualmente é grande o número de profissionais que buscam, por processos de coaching, ampliar sua capacidade de gerenciar pessoas e descobrem em si próprios um rico campo de aprendizado. Há uma crescente valorização das competências de comunicação e relacionamento, essenciais à liderança efetiva, sem as quais fica difícil refletir para além dos sistemas de valores consagrados, das referências pessoais e dos hábitos de pensamento que impedem a reflexão e tolhem a compreensão.

Isso reflete uma nova visão, que considera que a vida e os seres humanos possuem uma natureza mais complexa do que vinha sendo admitido, o que não representa necessariamente que sejam 'complicados'. Mas, certamente, a inclusão das dimensões 'inexatas' está permitindo que o viver seja sustentável e mais satisfatório, pelo reconhecimento do valor de se poder Ser Humano.

(*) Fernando Polignano atua como Coach e Mentor de Executivos e Equipes.
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O impacto das novas regras de estágio

A nova Lei do Estágio (Lei -11.788), em vigor desde 25 de setembro de 2008 para os contratos fechados a partir dessa data, prevê, entre suas principais mudanças, a limitação carga horária a seis horas diárias ou 30 horas semanais e a determinação de tempo máximo de permanência de cada estagiário em uma única empresa: agora, esse prazo máximo é de dois anos. "Além dessas alterações, a nova lei também passou a estabelecer o direito a férias remuneradas para os estagiários que cumprirem 12 meses na mesma empresa ou proporcional ao tempo cumprido, quando o prazo do contrato for inferior a um ano. Outro aspecto é a exigência de uma avaliação do estagiário por parte de seu supervisor, a cada seis meses", explica Luci Sbrana, coordenadora de Estágios dos cursos oferecidos no campus de São Caetano do Sul.

Ela explica que o curso de Engenharia exige do aluno o cumprimento de 160 horas de estágio e que a nova lei não teve grandes impactos na demanda de novos estagiários. "A Mauá é reconhecida pelo mercado como uma instituição Premium e, por conta disso, sempre tivemos uma boa procura por nossos alunos em todos os segmentos de Engenharia. No momento, temos cerca de dois mil alunos dos cursos de Engenharia estagiando.", observa Luci.

Cynthia Hisako Sakaguchi Ito Yamaguti, professora e coordenadora de estágios do curso de Administração, oferecido no campus de São Paulo, esclarece que o tempo mínimo exigido em estágio para os alunos de Administração é de 240 horas e que, atualmente, mais de 90 alunos estão cumprindo estágios em grandes empresas. "Vale destacar que boa parte de nossos alunos da última série já estão trabalhando efetivamente na área, não mais como estagiários.", destaca Cynthia.