Presidente da CM Consultoria explica como a pós- graduação é encarada no mercado de trabalho

Para Carlos Antonio Monteiro, diretor-presidente da CM Consultoria, mais do que acrescentar no currículo, a pós-graduação é importante, pois atinge tanto o crescimento profissional quanto o pessoal. Segundo ele, o Brasil possui um mercado de trabalho competitivo e que oferece carreiras e salários mais elevados para os profissionais com curso superior. ?Se dois funcionários ocupam cargos similares, aquele que possui curso superior chega a receber até 167% a mais do que o outro que não tem a mesma formação?, explica. Em termos de crescimento pessoal, Carlos acredita  ser preciso lembrar que, na sociedade do conhecimento, o talento é primordial e deve ser permanentemente atualizado.

A pós-graduação no Brasil surgiu na década de 1960 e foi fruto de maiores exigências do mercado empregador, que tinha como objetivo a necessidade de aumentar a produtividade da mão de obra nacional e, consequentemente, melhorar a competitividade do País no conceito internacional, por meio de pesquisas e inovação. Por isso, é comprovado que esses títulos podem interferir e contribuir para o desenvolvimento nacional.

Diferente da graduação, a pós-graduação oferece um grande leque de opções para os estudantes e profissionais que buscam mais conhecimento e aprimoramento em suas respectivas áreas de trabalho. Os cursos de pós-graduação dividem-se em lato sensu e stricto sensu. Enquanto o primeiro, bem como os cursos designados como MBA, é voltado para a especialização e aperfeiçoamento dos professionais que atuam no mercado de trabalho, o stricto sensu, incluindo o mestrado e o doutorado,  volta-se para a  pesquisa,  e à formação científica e acadêmica.

Monteiro conta que na modalidade stricto sensu, atualmente, a área mais procurada é a das Ciências Sociais e Humanidades. No lato sensu, os MBAs   são os preferidos. De forma geral, há grande crescimento nas áreas de Tecnologia e Saúde.

Mas será que o número de pós-graduações  do profissional deixa-o à frente no momento da contratação? De acordo com o consultor ter um bom currículo é fundamental, mas ter mais de uma especialização na mesma área pode ser contraproducente e sugerir ?mais do mesmo? enquanto um portfólio muito diversificado tende a ser visto como ?ele não sabe o que quer?.

Por isso, sugere que os estudantes comecem com a especialização ou MBA para depois se preocuparem com o stricto sensu.  Afirma, entretanto, que não necessariamente precisam procurar fazer uma pós-graduação logo após a conclusão da graduação. Devem esperar cerca de dois anos para que nesse período possam adquirir experiência, amadurecimento e definirem realmente o que querem.

Possuir um título de pós-graduação ainda é um dos diferenciais do profissional. No entanto, a permanência no trabalho depende das competências, habilidades e, principalmente, das atitudes de cada indivíduo. ?É preciso muita dedicação, esforço e atitude. Apenas diplomas e certificados, não garantirão empregabilidade?, afirma Carlos.

O diretor da CM Consultoria acredita que, em tese, qualificação acadêmica é sinônimo de bons empregos, maiores salários e melhores oportunidades. ?Como as funções rotineiras tendem a ter cada vez mais máquinas, como robôs, para substituírem o homem, a escolaridade será cada vez mais exigida. Quem deseja ocupar cargos com funções mais complexas ou de nível administrativo mais elevado, deve saber que o mercado exigirá ainda mais qualificação para essas áreas?, finaliza.

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