Conquistas internas direcionam prioridades para um futuro promissor
Período marcado por conexões, cuidado e crescimento fortalece ainda mais a jornada e inspira as próximas iniciativas da Mauá para 2026
 Em 2025, o RH da Mauá avançou com iniciativas que fortaleceram o cuidado com as pessoas, a integração das equipes e o desenvolvimento profissional.
2025 foi um período de importantes evoluções na área de Recursos Humanos da Mauá. Com foco no acolhimento, integração e desenvolvimento das equipes, o RH consolidou iniciativas que fortaleceram a cultura institucional e melhoraram o clima organizacional.
Entre os destaques, estão o onboarding humanizado, a maior proximidade com gestores, a comunicação interna estruturada e o Café com o Superintendente, que ampliou o diálogo entre colaboradores e liderança. As ações de engajamento, como os sorteios culturais de teatro e cinema, também contribuíram para aproximar ainda mais a comunidade interna.
No campo da modernização, o batimento de ponto passou a ser feito exclusivamente pelo Portal RH, substituindo o ponto físico. As férias também ganharam mais flexibilidade, podendo ser divididas em diferentes formatos conforme a CLT, oferecendo maior autonomia ao colaborador.
O desenvolvimento profissional ganhou reforço com iniciativas voltadas à inclusão, como o treinamento em Libras, além de oficinas e palestras que ampliaram competências e estimularam o aprendizado contínuo. As ações de saúde física e mental tiveram papel essencial para o equilíbrio emocional e o engajamento das equipes, consolidando uma cultura de cuidado que seguirá como prioridade em 2026.
“Os aprendizados do ano reforçam a importância de processos mais padronizados, do fortalecimento das lideranças, da evolução dos subsistemas de RH e de uma comunicação interna cada vez mais estratégica. Esses elementos orientarão as metas de 2026 que incluem o redesenho do organograma institucional, o mapeamento de posições críticas, a padronização de recrutamento e seleção, a revisão de cargos e funções e a implementação do novo Plano de Cargos e Salários por competências. Além disso, estão previstas trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de lideranças”, afirma Valéria Favero Marques, Gerente de Recursos Humanos.
Com o olhar voltado para o futuro, a Mauá reafirma seu compromisso em construir um ambiente cada vez mais acolhedor, inovador e colaborativo, em que as pessoas são valorizadas, o pertencimento é fortalecido e o desenvolvimento humano e organizacional segue como prioridade.
RH Informa
Confira os Aniversariantes:
Janeiro Clique aqui.
Fevereiro Clique aqui.
Admissões – Novembro
Marcus Massayuki Quintino Miyamoto - Divisão de Eletrônica e Telecomunicações
Vinicius Parelho de Oliveira - Divisão de Eletrônica e Telecomunicações
Michael Lacerda Santos - Engenharia de Controle e Automação
Thiago Araujo Fernandes de Lana - Gerência de Marketing
Sheila Maria Pereira Tiburcio Toledo - Gerência de Marketing
Rescisões – Novembro
Fabio da Silva - Núcleo de Homologações e Certificações
Sandro Guimaraes Souza - Núcleo de Homologações e Certificações
Nivaldo Damiao - Gerência de Manutenção e Obras
Diego Rodrigues Xavier de Arruda - Gerência de Tecnologia da Informação
Giovanni de Morais Pinto - Gerência de Tecnologia da Informação
James Borges de Mattos - Divisão de Motores e Veículos
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