Gestão de Pessoas

Codigo	Carga Horária
	T	E	L/P	CHT
MIN401	2	0	0	40

Ementa

1.Conceituar Recursos Humanos e entender a importância da gestão de pessoas nas organizações. 2. Desenvolver estrategicamente pessoas e ambiente organizacional. 3. Estudar as novas características dos colaboradores que são considerados investidores da organização. 4. Entender a relação entre Significado x Motivação x Comprometimento 5. Metodologia e função da avaliação de desempenho. 6. Entender porque as pessoas são consideradas valores intangíveis. 7. Os conflitos são necessários.

Descrição

Provavelmente, durante o desenvolvimento do nosso curso de graduação, mergulhamos (com toda razão) nos aspectos técnicos da profissão. Contudo, atualmente, frente a abertura dos mercados e do processo de empreendedorismo, a tecnologia passou a ser um negócio oferecidos pelas empresas especializadas para todas as organizações de diferentes portes e segmentos. Portanto, podemos dizer que a maneira como a tecnologia é explorada acarretará na criação de valor para a empresa. Portanto, as pessoas são os elementos que irão estabelecer este diferencial, que no meio organizacional é conhecido como Valor Intangível. Assim, durante o estudo da MIN401-Gestão de Pessoas, será possível compreender o papel da liderança no processo da construção de equipe de alto desempenho, propiciando responder a um paradigma que está em mutação no ambiente organizacional... A gestão do RH é função do RH? Quem é o profissional da indústria 4.0? Por que todas funções necessitam oferecer valor para o funcionário? Qual é a relação entre Comprometimento x Significado x Motivação? Antes de responder, venha estudar a MIN401 para entender como as pessoas influenciam no desempenho das organizações.

Responsável