Administração de Pessoas

Codigo	Carga Horária
	T	E	L/P	CHT
EPM305	2	0	0	80

Ementa

Visão Tradicional de RH. Liderança e Motivação. Subsistemas de RH: provisão, aplicação, recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoração. Cultura Organizacional. Desenvolvimento Organizacional. Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Empregabilidade, Empresabilidade e Empreendedorismo. Durante todo o ano os alunos desenvolverão seu próprio projeto de carreira: PROJETO COACHING

Descrição

A disciplina discute os principais temas de Administração de Pessoas e Comportamento Organizacional. O(A) futuro(a) Engenheiro(a), com os conhecimentos técnico-práticos adquiridos ao longo da carreira, ocupará posições de liderança. Para bem exercer tais funções, torna-se imprescindível o conhecimento da Administração de Pessoas. Não se nega a importância fundamental dos conhecimentos técnicos na carreira do(a) Engenheiro(a), mas estes, se não combinados com conhecimentos de gestão, dentre eles a Administração de Pessoas, tornam-se incompletos, vez que a liderança, a delegação e o conhecimento de outras técnicas humanistas, tendem a alavancar a carreira do(a) Engenheiro(a), promovendo seu amadurecimento e crescimento pessoal e profissional.

Responsável