| Codigo | Carga Horária | |||
|---|---|---|---|---|
| T | E | L/P | CHT | |
| ADM461 | 4 | 0 | 0 | 80 |
1.Conceituar Recursos Humanos e entender a importância da gestão de pessoas nas organizações. 2. Desenvolver estrategicamente pessoas e ambiente organizacional. 3. Estudar as novas características dos colaboradores que são considerados investidores da organização. 4. Entender a relação entre Significado x Motivação x Comprometimento 5. Metodologia e função da avaliação de desempenho. 6. Entender porque as pessoas são consideradas valores intangíveis. 7. Os conflitos são necessários.
A quantidade de estudos científicos sobre a importância das pessoas na organização, realizados na atualidade, demonstram como este recurso é valioso para a obtenção de vantagem competitiva frente ao mercado globalizado e competitivo. Destarte, o estudo da gestão de pessoas tem como tema central o cuidado com os aspectos intangíveis da organização e a sua influência nos resultados organizacionais. Em outras palavras, o estudo dos autores que abordam a gestão de pessoas voltada para o alto rendimento possibilitará compreendermos a influência do fator humano no desempenho organizacional. Portanto, a disciplina oferece o conteúdo necessário para o administrador trabalhar na área de Recursos Humanos ou para se tornar um gestor e líder com foco em pessoas, tendo conhecimento tático e visão estratégica sobre o diferencial competitivo proporcionado por uma boa gestão da pessoas. O discente entenderá como funciona cada subsistema do departamento de Recursos Humanos e a divisão de papéis entre a área e o gestor de linha, desenvolvendo-se em ambas as funções para aumentar a conciliação de expectativas entre as pessoas e a organização.
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Luciano Venelli Costa Mais Informações |
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