edição 152 - Abril de 2025

Instituto Mauá de Tecnologia reestrutura setor de treinamentos e desenvolvimento para 2025

Treinamentos mensais impulsionam as competências dos times

A partir de 2025, o setor de Treinamento e Desenvolvimento do Instituto Mauá de Tecnologia entra em nova fase, marcada por uma reestruturação significativa. A mudança tem como principal objetivo garantir que todos os colaboradores tenham acesso contínuo a oportunidades de aprendizado e crescimento, sempre alinhadas aos objetivos estratégicos.

Os treinamentos passam a ser organizados com base num plano estratégico mensal, cuidadosamente elaborado por Anderson Santos, responsável pelos treinamentos. “A nova estrutura permite ter mais foco, planejamento e assertividade nas ações de desenvolvimento humano e organizacional”, explica o profissional.

Abril marca o início efetivo desse novo ciclo, com a oferta de programas especialmente pensados para impulsionar as competências dos times. “Um dos principais focos será o desenvolvimento dos gestores, capacitações voltadas para temas essenciais como liderança, gestão de pessoas, diversidade, igualdade e equidade”, pontua Anderson Santos.

Ao longo do ano, ainda serão promovidos palestras e encontros que reforçam o compromisso com uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para resultados. “Acreditamos que preparar os nossos profissionais para os desafios do presente e do futuro é essencial para o sucesso coletivo”, finaliza Anderson.

Aplicativo Meu RH traz mais praticidade no dia a dia

Mais mobilidade e eficiência no controle de jornada dos colaboradores

O Instituto Mauá deu mais um passo rumo à modernização dos seus processos internos. Desde março, os colaboradores que marcam ponto passaram a contar com uma nova ferramenta: o registro de entrada e saída pode ser feito diretamente pelo Portal RH – pelo computador ou pelo aplicativo Meu RH – pelo celular.

O registro de entrada e saída pode ser feito diretamente pelo Portal RH.A novidade, coordenada por Sebastião Oliveira, responsável pela implantação e pelo processo do ponto eletrônico, traz mais agilidade, praticidade e autonomia para o dia a dia de todos. Com poucos cliques, é possível registrar os horários de forma simples, segura e de onde estiver, sempre respeitando as políticas do Instituto Mauá.

“Além de facilitar a rotina dos colaboradores, essa mudança também representa um avanço significativo na gestão de tempo e informações. O novo sistema reduz retrabalhos e torna a conferência de dados mais ágil para a equipe da GRH”, explica Sebastião Oliveira, responsável pela implantação do processo.

Com a iniciativa, o Instituto Mauá reafirma seu compromisso com a inovação e a valorização das pessoas, investindo em soluções que simplificam rotinas, otimizam processos e promovem um ambiente de trabalho mais eficiente.

RH Informa

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Admissões – Março
Danilo Lobregati Izzo Feltrim - Divisão de Motores e Veículos
Sandro Rogerio Correia dos Anjos - Divisão de Motores e Veículos
Thiago Bonfim Morgado - Divisão de Motores e Veículos
Daniel Feitosa Cena da Silva - Divisão de Motores e Veículos
Bianca Alcina Lima de Sousa - Divisão de Ensaios e Análises e de Alimentos e Bioquímica
Julia Gimenes Zanata – Biblioteca
Chang Chih Chia - Núcleo de Homologações e Certificações

Rescisões – Março

Henrique Fortuna Accorinti - Núcleo de Sistemas Produtivos Inteligentes
Sandra Ferreira de Souza Nossa - Gerência Financeira
Fernanda Aparecida Bertozzi Vieira - Gerência de Recursos Humanos
Douglas Dalla Justina - Divisão de Ensaios e Análises e de Alimentos e Bioquímica
Beatriz Abrao Galindo da Costa - Núcleo de Homologações e Certificações
Lucilene Teles de Carvalho - Gerência de Manutenção e Obras
Ana Beatriz Gasparotto Grimaldi Café - Gerência de Marketing
Gabriel Hatori Brunherotto - Engenharia da Computação
João Pedro da Silva Novaes - Divisão de Motores e Veículos
Icaro Ribeiro Martins - Núcleo de Homologações e Certificações
Jose Antonio Francisco - Gerência de Tecnologia da Informação
Daniella Ikenami Medina - Superintendência Geral