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| edição 123 - Maio de 2022 |
Instituto Mauá de Tecnologia adota novo Plano Odontológico Porto SeguroCom a novidade, a Mauá reforça o cuidado com o bem-estar de seus colaboradores
No final de abril, os funcionários do Instituto Mauá de Tecnologia (IMT) passaram a ter acesso total à rede credenciada da Porto Seguro Odontológico. Com o novo benefício, os colaboradores que tenham interesse em aderir podem escolher entre três opções: Plano Bronze Integral (cobertura ROL ANS ampliado); Plano Prata (cobertura adicional para ortodontia) e Plano Ouro (cobertura adicional para próteses). Para a nova ação, foi negociado que os primeiros 60 dias de contrato pudessem receber novas adesões com a condição de carência zero, além de manter o valor do plano, tanto para titulares quanto para dependentes e agregados. Segundo a analista de recursos humanos, Mireille Pimenta, o IMT sempre buscou oferecer mais do que requisita a legislação CLT ou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que norteiam essas ações das empresas, como seguro de vida em grupo e individual, assistência médica, bolsa de estudos, empréstimo consignado, vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição. “Na Mauá, também oferecemos benefícios como convênio-farmácia, parceria com a rede Sesc, opção de uso do estacionamento sem custo e acesso ao Plano de Previdência Privada, o que reforça nosso diferencial”, ressalta Mireille. Nesse sentido, a gestão de RH da Mauá entende que a remuneração do colaborador não compreende apenas o salário mensal, mas também o pacote de benefícios oferecido. "Ao trabalhar a melhoria desse pacote, para ampliar a oferta além do que é obrigatório legalmente ou melhorar os produtos e as operadoras parceiras, teremos reflexo positivo no tocante à retenção de talentos e ao aumento no nível de engajamento das nossas equipes”, pontua Mireille. Um exemplo da evolução desse trabalho foi a extensão do acesso também dos funcionários administrativos do IMT ao vale-refeição. Para a analista, a novidade do seguro odontológico deve ser apenas o primeiro passo na direção de elevar a qualidade dos benefícios oferecidos pelo IMT. “Acreditamos que, para que a instituição alcance a excelência e o reconhecimento mercadológico, é preciso que os colaboradores estejam engajados no processo de desenvolvimento institucional. Tal atitude só é possível, quando a organização oferece não apenas um salário, mas, principalmente, um conjunto de ações capazes de demonstrar que se importa com as pessoas que colaboram com a continuidade dessa história”, finaliza Mireille. RH InformaConfira os aniversariantes de junho. Clique aqui. Admissões abril Abner Bertoloni De Vasconcelos - Divisão de Ensaios e Análises - DEA Rescisões abril Clawton Rogerio C. Santos - Marketing |
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